13120988899 加入收藏 | 联系我们
您现在的位置是: 主页 > 法律资讯 > 婚姻家庭 >

苏州律师:离职经济补偿金如何计算?

来源:苏州律师事务所时间:2020-11-25 11:05

  在结束一段劳动关系时,经济补偿金是用人单位和劳动者都极为关注,且也是极易产生纠纷的的问题,以下是苏州律师整理的关于离职经济补偿金如何计算的问题,下面就跟苏州律一起来看看吧。
  
  一、经济补偿金的补偿年限
  
  对此,主要的法律依据是《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  由上可知:(1)经济补偿金的计算与工作年限挂钩;(2)经济补偿金一般情况下不设上限,但是对于工资高的,补偿上限为12年。
  
  二、经济补偿金的计算基数
  
  《劳动合同法》第47条第3款规定:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定:经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
  
  由上可知:经济补偿金的计算基数非劳动者实收工资,而是税前应得工资,即包括个人应负担而由用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费、公积金及其他应扣款项的工资总和。 杭州地区法院审判中还存在将加班工资等不固定收入也一并计入的情况,但是目前实践多不计入。
  
  三、经济补偿金的计算应剔除非正常工作时间
  
  浙高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》第11条:劳动合同法47条第三款规定的月工资,应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资,不包括医疗期等非正常工作期间。
  
  四、单位拒付经济补偿金的合法条件
  
  《劳动合同法》第50条第2款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。可见,办理工作交接是员工的法定义务,此种情形下的拒付经济补偿金也是单位的法定权利。
     以上就是关于离职经济补偿金的相关法律内容,希望对大家有帮助,若对法律上有疑问的可以联系苏州律师。



上一篇:苏州离婚律师浅谈离婚诉讼
下一篇:苏州离婚律师:诉讼离婚,被告拒不到庭怎么办?

X

截屏,微信识别二维码

微信号:13120988899

(点击微信号复制,添加好友)

打开微信

微信号已复制,请打开微信添加咨询详情!
QQ咨询 微信咨询

电话咨询

13120988899

返回顶部
合作单位: 重质碳酸钙 白石子 地源热泵 黑臭水体技术 聚丙烯酰胺 安川变频器代理 304不锈钢管 除臭剂 企业安全管理 氟碳漆 上海心理咨询 北京心理咨询 成都注册公司 广州律师 不锈钢钢管 商用POS机 POS机代理 POS机加盟 空气弹簧